Strona główna NBA NBA: Jak od kuchni wygląda wybór trenera?

120112-D-VO565-016 — Duke University head coach Mike Krzyzewski talks to his team during a timeout while during a game against the University of Virginia at Duke University, NC, Jan. 12, 2012. DoD photo by D. Myles Cullen

NBA: Jak od kuchni wygląda wybór trenera?

Przez

13 sierpnia 2022

1296

NBA to wielkie pieniądze i jeszcze większe oczekiwania, jakim muszą sprostać wszyscy związani z ligą, od pracownika hali, przez trenerów, zawodników aż po klubowych działaczy i właścicieli. W związku z tym zmiany na kluczowych stanowiskach zdarzają się stosunkowo często, a kluby robią wszystko, aby zabezpieczyć swoje interesy. Szukanie winnych za gorsze wyniki drużyny często zaczyna się od trenera, ze względu na co zespoły często przeczesują rynek w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów na to stanowisko.

Ile klubów tyle filozofii prowadzenia drużyny. Po jednej stronie mamy San Antonio Spurs, którzy z usług Gregga Popovicha korzystają od ponad 26 lat, a z drugiej Sacramento Kings od 2006 roku mogących pochwalić się już 12 różnymi szkoleniowcami. Umiejętne poszukiwanie trenera jest zadaniem bardzo trudnym i przebiegającym w charakterystyczny sposób dla każdej drużyny.

O popularnej „rozmowie o pracę” w wydaniu NBA opowiedział były szkoleniowiec Chicago Bulls i Los Angeles Clippers Vinny Del Negro. – Moje spotkanie z Bulls znacznie różniło się od tego z Clippers. Niektóre drużyny na wstępie proszą o rozrysowanie zagrywek, które wprowadziłbyś do drużyny. Inne chcą po prostu porozmawiać o twojej filozofii (nietylko jeśli chodzi o koszykówkę). Pytają, jakie zmiany można wprowadzić do drużyny, także kadrowe.

–Nigdy nie jesteś pewien, co się stanie, dopóki nie wejdziesz na samą rozmowę. Czasami nawet nie wiesz, kto będzie ją z tobą przeprowadzał. Czasami jest to tylko personel front-office. Innym razem, pojawi się także właściciel. Niektóre drużyny sprowadzają nawet psychologa zespołowego, który ma przygotowaną całą listę pytań. Chce wiedzieć, jakim jesteś liderem i konkretnych przykładów – nie tylko twoich sukcesów, ale również porażek. Jak przystosowałeś się do zmian w konkretnych sytuacjach. Jak znosisz szum medialny. W jaki sposób będziesz współpracował z zawodnikami i zarządem. Jak bardzo angażujesz się w życie zespołu.

–Podczas rozmowy jest zawsze miejsce na zadawanie pytań pokroju: Czy próbują budować zespół wokół konkretnego gracza?; Czy są gotowi na podatek od luksusu?; Jak bardzo będą angażować swojego trenera w decyzje związane z draftem i wolnymi agentami?.

–Przygotowanie się do tego typu rozmowy wymaga znacznie więcej badań i czasu, niż większość ludzi może sobie wyobrazić. Musisz wiedzieć jak najwięcej o drużynie. Im więcej szczegółów znasz, tym lepiej. Nie tylko odrabiasz pracę domową na temat aktualnej drużyny, ale także patrzysz na to, jak zespół jest usytuowany w przyszłości. Ile picków draftu mają w najbliższych latach. Jak wygląda mental drużyny. Musisz zbadać wszystkie istotne informacje na ten temat i być elastycznym podczas rozmowy.

–Ważne jest również, aby zrozumieć oczekiwania zespołu (w krótkim i długim okresie czasu). Ciągłe doskonalenie drużyny jest najważniejsze. Czy zespół wierzy, że może realnie walczyć o miejsce w playoff w tym sezonie? Czy istnieje potencjał na pierścień? – dodaje.